Planes de Igualdad para Empresas
¿Tu empresa tiene que elaborar un Plan de Igualdad y no sabe por dónde empezar?
Cada vez son más las empresas que deben contar con un Plan de Igualdad para cumplir con la ley, acceder a licitaciones y evitar sanciones. Pero lo que a menudo se plantea como un trámite, en la práctica se convierte en un proceso técnico, lento y lleno de obstáculos: dudas legales, falta de tiempo, bloqueos en la negociación, auditorías retributivas complejas o rechazos en el REGCON por errores formales.
En Preconlab te acompañamos en cada paso. Nos ocupamos del proceso completo para que tu empresa cumpla con tranquilidad, sin cargar a tu equipo y con un plan realmente útil, adaptado a tu realidad.
¿Qué incluye nuestro servicio?
- Diagnóstico de situación y análisis de brechas de género.
- Elaboración del Plan de Igualdad personalizado.
- Constitución y asesoramiento a la comisión negociadora.
- Registro del plan en el Registro de Planes de Igualdad (REGCON).
Beneficios de contratar el servicio con Preconlab
- Diagnóstico de situación y análisis de brechas de género.
- Elaboración del Plan de Igualdad personalizado.
- Constitución y asesoramiento a la comisión negociadora.
- Registro del plan en el Registro de Planes de Igualdad (REGCON).
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¿Qué pasa si no dispones de un Plan de Igualdad?
No tener un Plan de Igualdad cuando tu empresa está obligada puede suponer sanciones de hasta 225.000 euros, exclusión de licitaciones públicas y una imagen corporativa comprometida. Además, puede dar lugar a conflictos internos y denuncias por discriminación o acoso.
Contar con el respaldo de Preconlab significa tranquilidad: te aseguras de cumplir con la ley, pero también de implementar un plan que aporta valor real a tu organización.
Diagnóstico inicial y asesoramiento legal
Antes de diseñar cualquier medida, necesitamos conocer a fondo la realidad de tu empresa. Realizamos un análisis detallado del grado de cumplimiento actual, revisamos tu convenio colectivo y otras normativas aplicables, y detectamos posibles focos de desigualdad. A partir de ahí, te proponemos una estrategia legal clara y personalizada que te permitirá cumplir con la normativa desde el principio, sin dejar nada al azar.
Elaboración y diseño del Plan de Igualdad
Nos encargamos de la redacción íntegra del plan, completamente adaptado a la estructura, tamaño y necesidades de tu empresa. Incluimos objetivos medibles, medidas realistas y plazos de ejecución concretos, junto con los indicadores de seguimiento necesarios para evaluar su efectividad. Además, incorporamos el Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo, obligatorio por ley, asegurando que tu empresa no solo cumpla, sino que se proteja ante posibles conflictos.
Auditoría retributiva y análisis de la brecha salarial
La igualdad salarial es uno de los ejes centrales de cualquier Plan de Igualdad. Por eso, realizamos una auditoría retributiva completa, que incluye la evaluación de la brecha salarial de género, el análisis de políticas de compensación desde una perspectiva de igualdad, y la valoración de puestos de trabajo. Con esta información, diseñamos medidas correctivas concretas y elaboramos el registro retributivo obligatorio, para que cumplas con la ley y avances hacia una política salarial justa.
Negociación y registro del plan en REGCON
Un Plan de Igualdad no es válido si no se negocia y registra correctamente. Te acompañamos desde el principio: asesoramos en la constitución de la comisión negociadora, preparamos las actas, facilitamos la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT), y elaboramos toda la documentación necesaria para que el plan supere sin problemas su registro en REGCON. Evitas rechazos, retrasos y errores formales que puedan invalidar el proceso.
Seguimiento y evaluación del plan
El Plan de Igualdad no termina con el registro: es un documento vivo. En Preconlab nos encargamos de preparar los informes de seguimiento y evaluación periódica, asegurando que las medidas adoptadas se están aplicando correctamente y generando resultados reales. Además, evaluamos el cumplimiento normativo año a año para que, al finalizar el periodo de vigencia (4 años), tu empresa esté lista para renovar el plan sin brechas ni improvisaciones.
Impulsamos la igualdad real en tu empresa con un Plan ajustado, práctico y sin complicaciones
Sabemos que implementar un Plan de Igualdad puede ser un proceso técnico y burocrático. Nuestro objetivo es que tu empresa cumpla sin complicaciones y con el máximo valor añadido.
Especialización legal y técnica
Contamos con expertas en igualdad de género, derecho laboral y negociación colectiva. Te aseguramos un plan ajustado a la normativa vigente y realista para tu empresa.
Acompañamiento personalizado
Te guiamos paso a paso: desde la constitución de la comisión hasta el diseño del plan y su seguimiento. Nos adaptamos a la realidad y estructura de tu empresa.
Enfoque práctico y accionable
No nos quedamos en la teoría. Nuestro diagnóstico se convierte en acciones concretas que impactan positivamente en tu plantilla y resultados.
Digitalización del proceso
Aprovechamos herramientas digitales para agilizar los trámites, realizar el diagnóstico y facilitar la participación de todas las partes implicadas.
¿Mi empresa está obligada a tener un Plan de Igualdad?
Están obligadas todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras, así como aquellas que lo exija su convenio colectivo o cuando lo imponga la autoridad laboral tras un procedimiento sancionador. También es recomendable para empresas que quieran optar a licitaciones públicas o mejorar su cultura corporativa.
Si tienes dudas sobre qué tipo de soluciones son las más adecuadas para tu negocio, contacta con nosotros y nuestro equipo de profesionales, te asesorará sin compromiso.