Para superar una inspección de trabajo con éxito, es importante tener claro cuáles son las funciones de los inspectores de trabajo y conocer los derechos y obligaciones que tienen los empresarios, para evitar posibles malentendidos.

La nueva Ley de 23/2015 hace referencia a todo lo relacionado con las inspecciones de trabajo y las funciones de los inspectores, siendo las siguientes:

  1. Vigilancia y exigencia del cumplimiento de normas legales, reglamentarias y del contenido de los acuerdos y convenios colectivos en los siguientes ámbitos:

1. Sistema de relaciones laborales

  • Cumplimiento de las normas básicas en relaciones laborales individuales y colectivas
  • Cumplimiento de las normas en protección de derechos y garantías representativas de los trabajadores
  • Cumplimiento de las normas de promoción y protección, en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación

2. Prevención de Riesgos Laborales

  • Asegurarse que se cumplen las normas en PRL tanto jurídicas como técnicas
  • Asegurarse de que se investigan los accidentes y enfermedades profesionales y se cumplen todas las medidas de prevención

3. Sistemas de seguridad social

  • Comprobar que todos los trabajadores están dados de alta en la seguridad social y disfrutar de la protección
  • Inspección en las materias de Seguridad Social

4. Empleo

  • Control en la aplicación de subvenciones
  • Cumplimiento de las normas en materia de trabajo temporal
  • Cumplimiento de las normas en materia de formación profesional
  • Cumplimiento de las normas básicas de colocación y empleo

5. Migraciones

  • Cumplimiento de las normas con los trabajadores extranjeros
  • Cumplimiento de las normas básicas de colocación de movimientos migratorios
  1. Asistencia técnica

  1. Ayudar a las empresas, sobretodo a las PYMES, dando la información necesaria sobre las inspecciones para facilitarles la entrega correcta de todos los documentos
  2. Información y asistencia a los trabajadores sobre como ha ido la inspección
  3. Si hay algún problema, información y apoyo a los trabajadores para solucionarlo
  1. De conciliación, medicación y arbitraje

  1. Conciliación y medición de huelgas y otros conflictos

Siempre que haya un arbitraje por que alguna de las partes lo haya solicitado, no lo hará la misma persona que esté realizando la inspección en la empresa.

 

Es importante también conocer las facultades que tienen los inspectores en la realización de inspecciones:

  1. Entrar libremente sin aviso y en cualquier momento, identificándose siempre ante el empresario
  2. Pedir que le acompañe el empresario o algún trabajador, para que pueda desarrollar correctamente la inspección
  3. Practicar diligencia en la investigación, examen, reconstrucción o prueba que sea necesaria para esclarecer cualquier tema de la inspección
  4. Tomar cualquier medida para evitar la eliminación de documentos o pruebas

 

El deber de cualquier empleado que se encuentre en el centro de trabajo, incluyendo a los subcontratados, es colaborar con el inspector facilitándole toda la información que necesite y respondiendo a todas las preguntas.

La negación por parte de cualquier empleado, estará sancionada, ya que se considera obstrucción a la inspección, llegando a los 90.151€ en los casos más graves.

 

Para cualquier duda, ¡Llámanos al 93 815 70 77!

Source: BOE Ley 23/2015

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