Con motivo del 20 aniversario de la Ley de 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), hemos querido tratar los puntos principales de la Ley, para trasmitir la importancia de la prevención en el trabajo.

La Constitución Española encarga la función de velar por la seguridad y la higiene en el trabajo a los poderes públicos, tal como se indica en la LPRL, modificada por la Ley 54/2003 de 12 de diciembre, donde se reforma el marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales.

¿Cuáles son los principios de la LPRL?

  • Creada para prevenir los riesgos laborales
  • Dictada para eliminar y disminuir los riesgos laborales derivados del trabajo
  • Hecha para informar y para fomentar la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en PRL

Esta Ley se aplica tanto para los trabajadores por cuenta ajena, como para los trabajadores de la Administración pública.

El plan de prevención de riesgos laborales 

Debe estar siempre integrado dentro del sistema general de gestión de la empresa, no se puede tratar por separado, es aquí cuando los planes no consiguen los objetivos propuestos.

El plan debe incluir unos aspectos básicos:

  • Organización y modelo que se va a seguir
  • Nombramientos de las personas que vayan a ser las responsables de la PRL en la empresa. Siempre deben estar formadas y capacitadas para ejercer las funciones necesarias
  • Procesos exactos que se van a seguir
  • Recursos que necesitamos para conseguir los objetivos propuestos
  • Mecanismos de participación y consulta para comprobar la eficacia del plan

Estos pasos se deberán seguir teniendo en cuenta que los instrumentos esenciales que nos servirán de guía son: la evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad preventiva.

Evaluación de los riesgos laborales

Para poder evaluar de la manera más correcta los riesgos derivados de las actividades laborales, se debe tener muy presente:

  • La actividad que realizan en la empresa
  • Los puestos de trabajo que existen y las características de cada uno
  • Los equipos de trabajo que se utilizan y los riesgos que pueden derivar de cada uno
  • El acondicionamiento del lugar de trabajo

Esta evaluación deberá actualizarse cuando se den uno de los siguientes casos:

  • Se modifiquen las condiciones del puesto de trabajo
  • Cuando algún trabajador sufra daños derivados de su actividad profesional

Una vez hecha la evaluación de riesgos, se debe desarrollar la planificación de la actividad preventiva, con la que se disminuirán los riesgos que derivan de las actividades propias de cada puesto.

Siempre con un plazo establecido, con los responsables designados y los recursos que se usarán ya determinados.

¿Cómo llevar a cabo el plan de prevención en las empresas?

Existen cuatro modalidades distintas para ejecutar el plan:

  1. El empresario asuma la responsabilidad de la prevención: Siempre y cuando la empresa tenga menos de 6 trabajadores y tenga baja peligrosidad
  1. El empresario designa a los trabajadores: Seleccionando los que estén capacitados para desempeñar las funciones
  1. Crear un servicio de prevención propio: Solo puede ser en el caso de empresas que tengan más de 500 trabajadores
  1. Contratar un servicio de prevención ajeno: Se contratará una empresa externa cuando no haya ningún trabajador con las capacidades para desarrollar las funciones, o si el trabajador necesita ayuda para el desarrollo de las funciones.

Formación a los trabajadores

La formación a los trabajadores es clave para el desarrollo de la actividad preventiva en la empresa, conseguiremos aumentar la productividad, disminuyendo los riesgos y asegurando a los trabajadores la completa seguridad.

El deber del empresario es dar la formación teórica, práctica, suficiente y adecuada para cada puesto de trabajo.

¿Cuándo debe realizarse esta formación?

  • Cuando se contrate a un nuevo trabajador, independientemente del tiempo que vaya a estar en la empresa
  • Cuando se produzcan cambios en su puesto de trabajo o en la actividad que desarrolle
  • Siempre debe ser dentro de la jornada laboral
  • Siempre financiada por el empresario

Obligaciones de los trabajadores 

Se debe tener en cuenta que el plan de prevención de riesgos laborales, será totalmente efectivo si los trabajadores también están 100% comprometidos.

Las obligaciones principales que tienen los trabajadores son:

  • Usar las máquinas y las herramientas adecuadamente y con la finalidad para las que han sido fabricadas
  • Informar al responsable de cualquier anomalía que pueda provocar un accidente
  • Cumplir con las normas de seguridad e higiene

Si el trabajador no cumpliera con sus obligaciones, se considerará como incumplimiento laboral, es decir, sería la misma consideración que si el trabajador no cumple con las funciones principales por las que ha sido contratado.

Sanciones por incumplimiento de la LPRL

SANCIONES MÍNIMA MEDIA GRAVE
INFRACCIÓN LEVE 40 a 405€

 

406 a 815€ 816 a 2.045€
INFRACCIÓN GRAVE 2.046 a 8.195€ 8.196 a 20.490€ 20.491 a 40.985€
INFRACCIÓN MUY GRAVE 40.986 a 163.955€ 163.956 a 409.890€ 409.891 a 819.780€

En los casos muy graves, dependiendo del tipo de infracción se podría llegar a penas de cárcel, cierre de la empresa o inhabilitación.

El 8 de noviembre de 2015 se cumplió el 20 aniversario de la publicación de esta Ley, y en estos 20 años la siniestralidad laboral ha disminuido un 50%, dato que demuestra la importancia que tiene seguir un plan de prevención.

Para más información, no dudes en llamarnos al 93 815 70 77 ¡Resolveremos todas tus dudas!

Source: BOE- Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

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